Si ha sufrido una lesión en la espalda y tiene la intención de regresar al trabajo, es importante comprender sus derechos y lo que un empleador puede hacer para ayudarlo a hacer la transición de regreso al lugar de trabajo. Aunque ganarse la vida es fundamental, también lo es asegurarse de que se tenga en cuenta la recuperación de una lesión en la espalda al volver al trabajo.
Regreso al trabajo
Como alguien lo suficientemente afortunado como para tener la capacidad de regresar al trabajo, debe seguir varios pasos para asegurarse de que la vuelta al trabajo se desarrolle sin problemas. El siguiente paso es determinar cuánto de tu trabajo normal puedes realizar. Es posible que su médico haya puesto limitaciones en la cantidad y el tipo de trabajo que puede hacer, lo que significa trasladarlo al mundo real.
Una vez que su médico le dé el visto bueno para regresar al trabajo, notifique a su empleador y al proveedor de compensación para trabajadores, si corresponde. Si bien este es un paso necesario para la compensación de los trabajadores, también es útil notificar a su empleador con anticipación para que pueda hacer los ajustes necesarios a su carga de trabajo. Los empleadores también pueden hacer ajustes razonables en el lugar de trabajo, incluyendo cambios ergonómicos recomendados por un terapeuta ocupacional.
Compensación de Trabajadores
Es posible que tenga derecho a una compensación para trabajadores durante un período prolongado cuando regrese al lugar de trabajo. Una lesión de espalda generalmente requiere rehabilitación continua u otras terapias y tratamientos, aunque haya regresado al trabajo. Como el tratamiento es un costo médico, los beneficios de compensación para trabajadores pueden cubrir el gasto.
Restricciones y limitaciones
Con una lesión en la espalda, su médico puede imponer restricciones sobre lo que puede hacer en el trabajo. Hay algunas limitaciones a las que puede enfrentarse, entre ellas:
- Horario reducido
- Restricciones físicas y no levantar objetos pesados
- No hay actividades que puedan causar esfuerzo repetitivo
- Recomendación de levantarse y caminar cada hora
- Suministro de equipos ergonómicos: Teclado ergonómico, respaldo, reposacabezas, etc
- Limitación de trabajo ligero
Estas limitaciones están orientadas a ayudar a garantizar que la recuperación continúe en el lugar de trabajo. Las limitaciones no son necesariamente permanentes, y el médico tratante puede adaptar las limitaciones y restricciones para permitirle asumir más trabajo o trabajar durante más horas.
Salarios reducidos
Puede, a todos los efectos, recuperarse por completo de su lesión de espalda. Sin embargo, volver a su antiguo puesto a plena capacidad puede no ser una opción. Si este es el caso, puede resultar en una reducción de los salarios debido a la adopción de un puesto con un salario más bajo. La compensación para trabajadores puede ser una opción si su lesión de espalda lo obliga a aceptar salarios reducidos cuando regrese al trabajo. El beneficio puede pagar hasta $380 a la semana durante 350 semanas si la lesión ocurrió después del 1 de julio de 2016.
Fry | Goehring puede ayudarlo a lidiar con ciertos problemas que encuentre al regresar al trabajo debido a una lesión en la espalda. Llame hoy si tiene problemas con la compensación para trabajadores o un trato injusto de un empleador en Georgia.
