Según el Instituto Nacional de Seguridad de Pisos, los resbalones y caídas representan el mayor número de días de trabajo perdidos. Los pisos resbaladizos en el lugar de trabajo son costosos tanto para el empleador como para el empleado. Existe el costo para el empleador de primas de seguro más altas, pérdida de productividad y capacitación de trabajadores de reemplazo; y para el empleado, los gastos médicos y los salarios perdidos.
SUELOS RESBALADIZOS Y RESPONSABILIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Cuando un empleado se resbala y cae en el trabajo debido a un piso resbaladizo, ¿quién es responsable de la lesión? ¿Cómo se compensa al empleado lesionado por los gastos médicos y la pérdida de ingresos? La ley prevé tanto el empleado como el empleador en tales casos.
En Georgia, el seguro de compensación para trabajadores es obligatorio para cualquier empleador que tenga al menos tres trabajadores en su empleo. Este seguro cubre cualquier lesión en el trabajo de un empleado. Si un trabajador se resbala y cae en un piso resbaladizo mientras realiza sus tareas asignadas, durante las horas de trabajo, entonces la compensación para trabajadores paga los gastos médicos y los ingresos del empleado.
Por el contrario, la ley en Georgia considera que la compensación para trabajadores es un «remedio exclusivo» para una lesión en el trabajo. Es decir, es posible que el empleado no reciba ninguna compensación del empleador por su lesión más allá de la proporcionada por el seguro de compensación para trabajadores, aunque el empleador pueda ser técnicamente responsable del piso resbaladizo.
Sin embargo, la ley prevé que el empleado presente una demanda contra cualquier tercero que pueda ser responsable. Por ejemplo, un servicio de limpieza contratado por el empleador puede ser considerado negligente al no cerrar un piso recién trapeado que provocó el accidente con lesiones.
DEFENSA DEL EMPLEADO LESIONADO
Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser eventos que cambian la vida. Una enfermedad en el trabajo podría provocar necesidades de atención médica a largo plazo, pérdida permanente del trabajo o requerir que acepte un puesto con un salario más bajo si ya no puede realizar sus asignaciones laborales originales.
Frente a tanto en juego, necesita saber que tiene a alguien de su lado que comprenda el sistema de compensación para trabajadores, cómo garantizar que se apruebe un expediente y que el empleado reciba una compensación y atención médica justas y equitativas.
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