A medida que los clientes y otros abogados ingresan a nuestra oficina, una de las preguntas más comunes que recibimos es…
¿Por qué todas las Águilas?, ¿de qué se trata todo eso?
Cuando era adolescente, mi papá siempre estaba muy motivado. Ya sea siendo proactivo con sus muchas actividades como líder en nuestra iglesia, abriendo varios negocios, invirtiendo en bienes raíces, ofreciéndose como voluntario para numerosas organizaciones benéficas y causas, o sirviendo a su país con su carrera naval que resultó en alcanzar el rango de almirante de 2 estrellas en la Reserva Naval. Lo observaba y lo veía establecer sus metas cada año, y siempre me intrigaba cuando lograba muchas de estas metas o se movía reflexivamente en otras direcciones según fuera necesario.
Una gran parte de la motivación de mi papá se inspiró en leer libros y escuchar cintas, ¿recuerdas una cosa llamada cintas de casete? Estos fueron motivadores, inspiradores y ayudaron a las personas que se atrevieron a soñar en grande a tener éxito. En la oficina de mi papá veía libros como «Cómo ganar amigos e influir en las personas» y cintas de líderes inspiradores, todos los cuales comencé a leer y escuchar a mí mismo.
Uno de nuestros favoritos fue un conjunto de cintas de Wayne Dyer donde discute las diferencias entre «Patos» y «Águilas». El Sr. Dyer explicó que las personas a menudo caen en una de dos categorías, que se trasladan a la vida personal y a la vida empresarial. La actitud y las acciones de uno a menudo aterrizan como un «Águila» o un «Pato».
Cómo responden los patos frente a las águilas:
Cada uno de nosotros como individuos, todos con numerosas imperfecciones, nos desviamos a lo largo del día entre las acciones/comportamientos de «Águila» y las acciones/comportamiento de «Pato», sin embargo, descubrimos que cuando pensamos conscientemente de esta manera, comenzaremos a hacer más «acciones como las de un Águila» y menos «acciones como las de los Patos».
Cuando contratamos nuevos miembros del equipo en Fry | Goehring, nuestro objetivo es contratar solo Eagles. Nos esforzamos por compensar a nuestros miembros significativamente más que otros bufetes de abogados, junto con una inmensa flexibilidad y una cultura de «familia primero». A cambio, no contratamos a miembros «promedio» del equipo y esperamos significativamente más de lo que normalmente se espera, en términos de productividad, compromiso, lealtad y espíritu de equipo de que ningún trabajo o tarea es demasiado pequeño para realizar.
Finalmente, después de años de trabajar y liderar organizaciones, hemos descubierto que las águilas se alientan y se animan mutuamente, siempre buscando soluciones, mientras que los patos se quejan, critican y pasan el rato juntos, ¿dónde?, ¡en el ESTANQUE DE PATOS, POR SUPUESTO!
Así que recuerde: «VUELA COMO UN ÁGUILA», «¡NO GRAZNE COMO UN PATO»!
Randy E. Fry, Esq.
