Desafortunadamente, hoy en día los tiroteos masivos pueden ocurrir en una variedad de espacios públicos, desde cines hasta escuelas y lugares de trabajo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los homicidios en el lugar de trabajo aumentaron un 2 por ciento en 2015, con un total de 417 casos. Debido a este aumento en los tiroteos en el lugar de trabajo, los empleadores deben tener un plan de preparación para emergencias para sus empleados para mantenerlos seguros. El tiroteo más reciente en el Capital Gazette en Annapolis, Maryland, es un duro recordatorio a los empleadores para que aumenten la seguridad en el lugar de trabajo y realicen simulacros para que los empleados sepan dónde esconderse y cómo protegerse en caso de que un tirador ingrese al edificio.
Recibir un disparo en el trabajo puede ser traumático para todos los involucrados, incluso para las víctimas que no sufrieron lesiones físicas.
Aunque los tiroteos en el lugar de trabajo ocurren por una variedad de razones, un tema común entre ellos es la venganza contra el empleador, una pareja romántica o ex compañeros de trabajo.
Si ha sido víctima de un tiroteo en el lugar de trabajo, puede ser difícil seguir adelante con su vida debido a lesiones físicas o estrés postraumático por el evento. Si usted es un sobreviviente o víctima de un tiroteo en el lugar de trabajo, ¿quién es responsable del trauma emocional y físico que deja dicho evento?
¿SU EMPLEADOR ES RESPONSABLE DE PAGAR LOS DAÑOS Y PERJUICIOS?
OSHA tiene una cláusula de Deber General que establece que cada empleador «deberá proporcionar a cada uno de sus empleados un empleo y un lugar de trabajo que estén libres de peligros reconocidos que estén causando o puedan causar la muerte o daños físicos graves a sus empleados».
Aunque no existe un estándar oficial para la violencia en el lugar de trabajo, se puede determinar que el empleador potencialmente sabía que el ex empleado o el empleado actual (o cónyuge de un empleado) tenía tendencias violentas y que existía el potencial de violencia en el lugar de trabajo. Pueden ser responsables, por ejemplo, si contrataron a un empleado que tuvo un pasado violento del que no se enteraron porque no hubo verificación de antecedentes. También podrían ser responsables si despidieron a un empleado y no recogieron su credencial de identificación, llaves o uniforme que les permitió acceder al edificio después de que terminó su empleo. También podrían ser responsables si el tirador en el lugar de trabajo fue un acosador o un cónyuge o novio enojado de un empleado que ingresó por la fuerza al edificio debido a la falta de seguridad.
Si usted o un ser querido ha sido víctima de violencia en el lugar de trabajo en Georgia, el empleador puede ser responsable del pago de facturas médicas, asesoramiento, gastos funerarios y pérdida de salarios. No tienes que pasar por esta experiencia solo. Contacta con los alevines | Llame al 404-969-1284 para obtener más información sobre sus derechos.
