La mayoría de los empleados en los EE. UU. están cubiertos por la Ley de Compensación para Trabajadores, un seguro que paga las lesiones en el lugar de trabajo. Los empleadores con un mínimo de tres empleados están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores.
La ley requiere que su empleador proporcione un ambiente de trabajo razonablemente seguro. Si un empleado se lesiona en el trabajo, la compensación para trabajadores cubre los gastos médicos y los salarios perdidos. Pero, ¿qué pasa si la lesión fue el resultado de una negligencia? ¿Cómo se define la culpa en el trabajo y cómo afecta sus beneficios como empleado lesionado en el trabajo?
FALLO VS. SUS BENEFICIOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES
Para empezar, la culpa no es necesariamente un factor determinante para determinar si califica para la compensación para trabajadores. Incluso si un empleado tiene parte de la culpa, aún puede estar cubierto por sus lesiones. Las excepciones a esto incluyen:
- Mala conducta intencional
- intoxicación
- Falta de un informe oportuno del incidente
- no participar de buena fe en el tratamiento médico (por ejemplo, no tomar los medicamentos recetados).
RECIBIR BENEFICIOS NO EXCLUYE SU DERECHO A DEMANDAR
Independientemente de que reciba el seguro de compensación para trabajadores, todavía tiene el derecho legal de demandar a un empleador que tiene la culpa en el trabajo por su lesión. Es posible que tenga derecho a una compensación más allá de los costos médicos y los salarios perdidos.
La ley de lesiones de Georgia incluye lo que se conoce como culpa comparativa, lo que significa que la compensación puede reducirse o denegarse en función del grado en que se demuestre que la parte lesionada tiene la culpa en el trabajo. Es bastante común que los empleadores intenten probar la negligencia por parte del empleado cuando se enfrentan a una demanda.
Si se ha lesionado en el trabajo, necesita un abogado con experiencia en lesiones laborales para proteger su derecho legal a buscar una compensación justa. Muchas lesiones tardan en desarrollarse y, en algunos casos, la compensación de sus trabajadores puede expirar antes de que sepa el alcance de su lesión. Un abogado experto en lesiones laborales puede ayudarlo a navegar a través del proceso legal, desde la negociación hasta el litigio.
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