Cuando va a trabajar todos los días, tiene una expectativa razonable y legal de que lo mantendrán seguro. Sin embargo, según Travelers Companies Inc., la compañía de compensación para trabajadores más grande del país, hay la friolera de 3.7 millones de trabajadores que se lesionan cada año en todas las empresas del sector público y privado de EE. UU.
Según Travelers, los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:
- Manipulación de materiales
- Tropiezos y caídas
- Ser golpeado o chocar con un objeto
- Accidentes que involucran herramientas y traumatismos que ocurren con el tiempo (cuando una parte del cuerpo se lesiona por uso excesivo).
A pesar de que millones de personas se lesionan cada año mientras trabajan, muchos dudan en denunciar sus lesiones a las autoridades correspondientes. Entonces, ¿por qué exactamente es eso?
Estas son las cuatro razones principales por las que las personas no informan sobre las lesiones laborales.
1.) LAS LESIONES LABORALES SON DIFÍCILES DE IDENTIFICAR COMO RELACIONADAS CON EL TRABAJO
A menos que ocurra un evento traumático en el trabajo, como lesionarse con una herramienta, puede ser difícil detectar lesiones relacionadas con el trabajo que pueden tardar mucho tiempo en desarrollarse. Debido a que es difícil determinar la causa de una enfermedad o lesión a largo plazo, es posible que los trabajadores no sepan informar sus lesiones para recibir una compensación laboral.
2.) LOS TRABAJADORES CONOCEN LA DIFICULTAD DE LA COMPENSACIÓN LABORAL Y, POR LO TANTO, NO INFORMAN
Desafortunadamente, muchos trabajadores optan por no reportar sus lesiones en el trabajo porque conocen la dificultad del sistema. La compensación para trabajadores a menudo tiene largos períodos de espera, así como una compensación salarial insuficiente, lo que también puede desalentar a los empleados a denunciar, especialmente si ya están cubiertos por un seguro de salud. Es comprensible que los empleados no quieran pasar por un largo período de espera cuando tengan dolor y quieran programar citas con un médico con el que ya estén familiarizados.
3.) EL PROCESO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES ES COMPLEJO
Muchos empleados no reportan sus lesiones porque no entienden el sistema de reportes, que a menudo puede ser demasiado complejo y difícil de comprender. Sin un empleador que esté dispuesto a repasar rutinariamente los pasos con sus empleados, el trabajador lesionado se ve obligado a navegar a través de este complicado proceso por sí mismo.
4.) LOS EMPLEADORES DESALIENTAN ACTIVAMENTE LA DENUNCIA
Los empleadores a menudo pueden desalentar a los trabajadores de solicitar la compensación para trabajadores, lo que provoca un subregistro de lesiones. Los empleadores tienen muchas razones para no querer que sus empleados denuncien, incluida una mayor probabilidad de una inspección de OSHA y la falta de voluntad para pagar el costo del tratamiento. Además, una baja tasa de lesiones y enfermedades se verá bien tanto para el público como para los clientes.
¿Se ha lesionado en el trabajo en Georgia? Si su empleador lo ha disuadido activamente de informar sus lesiones o no ha recibido la compensación que merece por sus facturas médicas, necesitará un abogado de compensación laboral para ayudarlo a comprender sus derechos. Llame al equipo de Fry Legal hoy al (404) 969-1284 para programar una consulta gratuita.
